随着互联网不断发展，程序员成为国内长期热议的话题。近期，国内某知名科技公司，对34岁以上工程维护人员，40岁以上程序员进行清退的事件不断酝酿发酵，让“天下程序员”被迫再一次深刻地重新思考人生••••••
程序员的“职业寿命”到底有多长?下半生做什么?
程序员“只配为奴12年”?然后••••••
国内经常听到“程序员是吃青春饭的”这样的言论，这个“青春”的界限在哪?
起初较为“官方”的说法，30岁是一大坎儿;隔了几年又说35岁是一大坎儿。导致周围很多程序员朋友，临近30岁的时候感觉自己每一天都活在坎儿上。
这事弄得好像程序员们生活的地方不是“红尘”，而是“青楼”，一旦年老色衰，没有客人来点，或者上岸从良随便找个老实人嫁了“做点小买卖”;或者升级做“培训师”，当个鸨儿维持营生;或者下海“落草为商”、“生死难测”••••••
难道，现实中真的是这样吗?
对，真是这样!
2016年下半年，程序员客栈联合稀土掘金对北京、广东、浙江、上海等全国28个省、直辖市及特别行政区的10W+优秀程序员进行过一次调查。
先看一下目前国内市场上程序员的年龄组成：
我们可以看到35岁以上还活跃在一线战场的程序员，只占到3.69%，考虑到23岁以下人群没有完全脱离学校，23岁到35岁这个年龄段的程序员比例其实占到主流市场的95.58%。【(24.59%+39.75%+15.57%)/(24.59%+39.75%+15.57%+2.46%+1.23%)=95.58%】
而这12年，“996”工作制，天天免费的“熊猫妆”，实属平常••••••
考虑到中国互联网发展起步较晚，考虑到最早接触互联网的那批“元老程序员”可能占据当下市场35岁以上人群的比重比较大，而后来进入这个行业的程序员还“来不及变老”，上面的程序员年龄结构生态还未成熟，一切数据都可能还处在动态之中。
对于95.58%的程序员只有12年的“职业寿命”，可能有些人不太信服。
那就往下看：
其实你知道的，市场中没有吃斋念佛的老板
那么清退这些“大龄员工”的最靠谱的理由究竟是什么?
要是说35岁以后，人的生理机能下降，技术能力衰退、学习能力减弱跟不上信息迭代的速度，马马虎虎是个理由;
要说35岁以后，程序员身体素质变差，经不住长期熬夜、不规律生活，有了孩子常请假等等，姑且也算个理由;
最让人信服的恐怕还是，35岁以后，作为“老员工”对工资待遇要求提高，“严重剥削”了老板的收益，让老板的日子不好过，所以老板要把你“请出去”。
有位作家说，产生英雄的民族是不幸的，膜拜清官的民族是更不幸的。同样道理，期待老板“吃斋念佛”的员工也是不幸的。商业大街道路两旁写着“仁、义、礼、智、信”大概也是同样的道理。
那些不相信95.58%的程序员只有12年的“职业寿命”的人，可能内心也明白其实这个比例在国内几乎接近100%。
也不知道12年的养老保险金，够不够自己余生养老?接下来要去干什么?
这些烦恼，相对于那些出身城市、家庭收入还不错的程序员们，出身一般农村家庭、收入一般的的“寒门程序员”恐怕有更深的体会••••••
寒门程序员难免“先天不足、后天被坑”
有人可能会疑问，程序员跟寒门又扯上什么关系?
不管你是不是一个“出身决定论患者”，不管你信不信“英雄不问出处”这句话，恐怕都很难否认你毕业后的决定多多少少受过生长环境的影响。
从2003年开始，北大教育学院“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组，针对约2万个毕业生样本进行了调查研究，研究表明，大学中理科寒门学子占比一直遥遥领先;在从事行政、企业管理等文科工作中，出身寒门的毕业生平均收入不足高收入家庭毕业生的70%。
